7 ACCIONES PARA PROMOVER LA FELICIDAD EN EL TRABAJO

Santiago Vázquez Director de Recursos Humanos de la compañía R, operador gallego de comunicaciones por fibra óptica, en una conferencia impartida la semana pasada en el marco de EXPOMANAGEMENT ,  presentó el proyecto de 7 acciones para promover la felicidad en el trabajo, que están implantando  en su organización. La plantilla de R está compuesta por casi 200 personas con una media de edad de 36 años, con un porcentaje de universitarios de un 85-90%, de los que un 60% son ingenieros, con una proporción de 70% hombres y 30% mujeres.

Estas acciones son:

1.- Fomentar la flexibilidad. Crear una cultura en la que se acepte que el cambiar de opinión no es signo de debilidad, sino de fortaleza y humildad. Una cultura en la que se fomente la delegación y el empowerment de los profesionales, que puedan tomar decisiones libremente.

2.- Rodearse de optimismo. Buscar profesionales, ya desde el proceso selectivo, que sean optimistas, que estén dispuestos a esperar que el futuro sea favorable y a descubrir lo que hay de positivo en las personas y que confíen en sus posibilidades.

3.- Generar confianza, que se convierte en una estrategia de seguridad ya que los profesionales van a estar más dispuestos a colaborar y se obtendrán mejores resultados.

4.- Promover el compromiso, apoyado en el liderazgo inspirador adecuado para obtenerlo y en un clima que lo fomente. Como plantea David Caruso “el líder tiene el reto de generar altos niveles de energía y emociones positivas”. El compromiso es una opción personal, pero no hay que olvidar que si estamos comprometidos aumenta nuestra capacidad y valemos más (“egoísmo inteligente” según Oscar Wilde).

5.- Conseguir que los profesionales disfruten con su trabajo. Celebrar los eventos importantes, reconocer el trabajo bien hecho, facilitar los medios necesarios, crear un buen clima, son acciones que favorecen que se pueda disfrutar con el trabajo.

6.- Fomentar y facilitar el aprendizaje continuo, tanto de lo que se puede necesitar en el momento presente como en el futuro.

7.- Ayudar a encontrar el sentido del trabajo. Conseguir que los profesionales amen lo que hacen.