CUMPLEAÑOS

Hablemos de liderazgo cumple hoy su primer año de vida. Durante este año hemos ido viendo distintos modelos y teorías de liderazgo. Comenzamos por analizar las características que debe reunir un líder extraordinario , viendo como tras investigaciones posteriores se ha podido comprobar que la fortaleza más importante es la de inspirar y motivar a los colaboradores, con lo que surge la necesidad de describir los atributos que rodean al líder inspirador. Posteriormente vimos como el liderazgo, si queremos que logre el compromiso de los colaboradores tiene que tener un matiz muy importante de servicio a los demás y que especialmente en momentos de dificultades el liderazgo debe ser resiliente para vencer y superar la adversidad. Pudimos comprobar como, según las características del colectivo a liderar es importante adoptar un tipo u otro de liderazgo, como la necesidad de un liderazgo introvertido para liderar "millennials". Todos estos modelos y otros muchos que iremos viendo ponen de manifiesto la necesidad de contar con líderes que se puedan considerar auténticos, con una conducta íntegra, capaces de generar un clima de confianza y lealtad en sus colaboradores para que puedan encontrar un sentido en su trabajo y dar lo mejor de sí mismos.