Winnie Jiang en INSEADKnowledge del pasado 5 de marzo plantea que cualquier persona puede conseguir sentir pasión y realización en un amplio abanico de carreras.
Durante décadas el
mantra “sigue tu pasión” ha sido uno de los consejos más populares relacionados
con el desarrollo de carrera. Desde que Steven Jobs pronunció una famosa
conferencia a los graduados de la Universidad de Stanford en 2005 en la que
recomendaba a los estudiantes que encontrasen lo que amaban, los estudiantes
universitarios han sido alentados a buscar carreras que se alineen
perfectamente con sus intereses personales. Pero este enfoque puede estar
equivocado.
Para muchos de nosotros
que no sabemos exactamente lo que queremos hacer la persecución de este encaje
perfecto puede conducir a un sentimiento de ansiedad y a quitar tiempo de ir
adquiriendo experiencias laborales. Esta expectativa irreal puede también exacerbar
las diferencias sociales. En su libro: “The trouble with passion: how searchingfor fulfilment at work fosters inequality”, Erin Ceach argumenta que los
estudiantes de entornos poco privilegiados son particularmente vulnerables a los
inconvenientes de este consejo ya que no cuentan con el soporte financiero
necesario necesario y no tienen el lujo de dedicar tiempo explorando variadas
opciones antes de tomar una decisión definitiva y puede hacer que piensen que
el tener un buen salario y seguridad laboral no es importante.
El autor, no
descartando la necesidad de seguir este principio, recomienda redefinir nuestra
perspectiva sobre la pasión y, para ello:
1.-
No seguir la pasión, hacer que crezca
Aunque la mayor parte
de las personas creen que la pasión viene de encontrar el encaje adecuado, las
investigaciones sugieren que ésta no es la ruta para alcanzar realización en un
trabajo. De hecho, puede ser más recomendable hacer que nuestra pasión crezca y
adoptar, para ello, un patrón mental en el que la pasión es un factor en
evolución que puede desarrollarse a lo largo del tiempo.
Con un patrón mental
rígido sobre la pasión nos limitamos a seguir una sola carrera basada en
nuestra personalidad, lo cual equivale a tratar de encontrar a la única persona
a la que podemos amar en el mundo. Al igual que el amor puede surgir en lugares
inesperados y las parejas pueden desarrollar lazos más fuertes con el tiempo,
la pasión puede crecer en diversos dominios, por lo que nuestra personalidad no
debe actuar como un factor limitante.
A través de la historia
se ha podido observar como la mayor parte de los trabajadores han comenzado a ejercer
un trabajo o profesión no de acuerdo totalmente con su voluntad o al menos sin
el conocimiento completo de lo que les espera. Sus elecciones fruto
frecuentemente de la necesidad, responsabilidad o de una forma de serendipia, en ocasiones han conducido a un rechazo total,
en otros casos los profesionales se han convertido en expertos, identificado su
propósito y eventualmente se han sentido realizados.
Por tanto, desarrollar
pasión por algo es posible y seguramente lo ideal para aquellos que no son
capaces de identificar cuál es la suya.
Mantener un patrón
mental de crecimiento al comenzar un nuevo trabajo puede facilitar nuevos
descubrimientos sobre nuestro potencial y ayudarnos a desarrollar una conexión
más profunda con el trabajo. La pasión evoluciona con la intervención de
distintos factores, incluyendo el desempeño y la validación externa. Demostrar
competencia en una tarea puede alimentar la pasión por la misma y el feedback
positivo de los compañeros puede incrementarla aún más. Esto no quiere decir
que solo podemos sentir pasión por trabajos hacia los que tengamos una afinidad
natural. Un primer encargo muy complicado o un desempeño no todo lo bueno que
queremos no señala el final del camino, sino que sirve como recordatorio de que
tenemos que esforzarnos más y de la oportunidad de desarrollar nuevas
competencias.
Si un trabajo parece
demasiado sencillo o no implica retos puede ser una señal de que tenemos que
buscar oportunidades más estimulantes para que nuestra pasión florezca. También
es posible alimentar la pasión por una línea específica de trabajo
identificando los elementos concretos que nos atraen y procurar rediseñar o customizar
nuestro trabajo de forma que favorezca el compromiso, la satisfacción, la
resiliencia y el éxito. Podemos ir diseñando de nuestro trabajo identificando aquellas tareas que llaman nuestra atención e
incrementando nuestra implicación en ellas, interactuando más con aquellos de
los que podemos aprender y concediéndole un sentido, pensando que es un trabajo
del que, por ejemplo, la familia está orgullosa, muestra a nuestros hijos el
valor del trabajo duro o crea una experiencia positiva para otras personas.
2.-
Escoger dónde hacer que crezca la pasión
La posibilidad de hacer
crecer la pasión en cualquier campo no significa que desechemos nuestras
preferencias. Si conocemos bien cuál es nuestra posibilidad podemos ajustar
mejor las opciones potenciales. Quizás la mejor forma de comenzar es
identificando aquello que verdaderamente no nos gusta, ya que al comprender qué
es lo que no queremos hacer vamos a poder explorar posibilidades y nos vamos a
centrar en carreras que no se alineen con esos aspectos negativos.
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